工资和福利有什么区别？有的公司发年货福利 No 发钱却坚持发材料。目前企业发年货有三种形式福利: 1，送实物礼品，一般是过年的礼包，很多公司喜欢给，这里的福利费和员工福利费有区别吗？一般是指直接发钱员工福利。除福利费外，税法规定14%的限额还应包括非货币福利(如提供中餐、住宿和节庆礼品)和福利项目工作人员中包含的其他财务账户。
1、年终 福利,为什么 员工都想要现金,老板却喜欢发实物?
年终奖For 员工，当然喜欢找老板淘金。第一，现金更灵活，我想买什么就买什么，不买就存起来。对我老板来说，好像先实物比较多。第二，这些对象不一定是我老板用现金买的，可能是我朋友换的。老板送出去一些东西，会显得特别漂亮，还有员工，拿着东西也能提高公司的知名度。如果拿了现金，谁也看不到，所以没有宣传。
2、工资中的奖金和 福利有什么不一样吗?
工资中的奖金是对你出色工作的肯定，是对你的奖励，而福利是公司应该给的待遇，是给员工的基本福利。这不一样。做的多奖金一般会高一些，-2/一般是年中或者年底给你。奖金一般是每个月发，而福利是分阶段发的，奖金一般是以工资的形式给你。/ 福利根据公司业绩或部门业绩进行分配。
3、过中秋公司发的 礼品多数不实用,为什么不改成 发钱?
虽然这些礼品不是特别实用，但是带回家可以起到宣传作用，也会让人觉得公司的福利待遇很好，如果是直接的发钱，别人根本看不出来。因为我觉得现在给钱太俗了，很多人会变成礼品。所谓礼轻情意重。中秋节无论送什么，都要收下。送礼盒可以凸显公司的门面，让员工更大气，过个好中秋。中秋节快到了，现在HR或者主管公司的高管福利都在挠头给员工设计什么福利。
4、给 员工发放 福利发实物好呢还是卡好呢?Give 员工发放钟白或大型商场的购物卡，这样员工你需要什么就买什么，公司没有后顾之忧！...如果预算比较少的话，还是送实物比较好，比较实惠，这样员工就可以看到了...卡，可以找员工咨询。卡好，想买什么就买什么；有些人不喜欢送实物。个人觉得还是发卡比较好。Let 员工买你需要的。对于员工，公司方便，不用考虑买什么。实物货的话，不如卡实用，也麻烦。不过有个好处就是实物比较多，卡的金额小，有点小气。
5、春节给 员工发 福利什么样的形式比较好?春节礼物员工 hair 福利肯定是要送的东西还是找黄金比较好。元旦过去了，春节悄然临近。这几天很多HR都在为公司新年做打算福利。目前企业发年货有三种形式福利: 1。送实物礼品，一般是过年的礼包。很多公司喜欢给员工送实物礼品。公司领导通常认为节日要有氛围，商品配送礼品可以营造节日的氛围。但是！有了这种氛围，抱怨也就来了。每个员工喜欢的对象礼品都不一样。
但是，但是！还有员工不满意，说每年都是年货大礼包，没啥新意，或者说想要更实用的礼品。真的很难调整！2.发行礼品卡/兑换凭证很多企业发行礼品卡或兑换凭证。基本上就是超市礼品卡，或者商店礼品卡或者优惠券，一般都是食品。礼品卡片设计的很高大上，员工拿到手会觉得更有质感，体验更好。但是礼品卡的某个品牌，可以兑换的产品范围有限。超市礼品卡可以买到很多种产品，但是很多员工觉得是节日福利，不够！
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