工会给职工发节日礼物,退休后单位工会的节日礼物待遇还有吗

工会 What 节日可发放给福利草根工会逢年过节可发放给全体会员节日慰问。1.工会利益分配的标准是什么？1.工会发放福利的标准如下:(1)基层单位工会节假日可向所有有资金的会员发放少量工会，(2)年度缴费总额应控制在基本水平工会当年工会基金收入的30%以内，年人均缴费标准不超过上年度全省平均工资的5%职工年。

上海疫情持续了两个月。随着城市大量居民小区进入封闭管理，越来越多的企业职工在家庭物资调配上出现困难。在这种特殊情况下，我们的企业工会应该如何关爱职工并做好工会福利？相信上海总局3月10日发布的《工作提示》工会可以指导我们基层单位工会执行工会福利。上海市此轮疫情爆发以来，市办公厅工会坚决贯彻落实市委、市政府的部署要求，带领全市各级组织工会全力投入疫情防控工作。

各级工会可根据本单位防治工作实际，结合工会基金结余和年度工会基金收入，安排专项防治经费，纳入预算管理。为进一步全面落实居民生活物资供应要求，市总管理处工会近日下发了《疫情防控期间基层生活用品发放通知》工会 for 职工文章呼吁工会 for 职工发放生活用品，做好疫情防控职工关爱工作，要求各区、局(行业)工会广泛动员，为广大。

1，工会利益分配的标准是什么？1.工会发放福利的标准如下:(1)草根工会节假日可向所有有资金的会员发放少量工会。(2)年度缴费总额应控制在基本水平工会当年工会基金收入的30%以内，年人均缴费标准不超过上年度全省平均工资的5%职工年。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》工会Law工会协助用人单位办好集体福利事业职工做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

中纪委有规定，不准用公款买月饼等过节。工会发月饼是可以的。1.违反纪律收受礼品、礼金、消费卡、有价证券、股权、其他金融产品及其他可能影响公正执行公务的财物”和“用公款购买礼品或发放礼品、消费卡(券)”违反廉洁纪律。2.没有违反纪律。逢年过节(国家规定的法定节假日)可以向工会会员发放少量的素馅饺子、月饼、普通年货等慰问品，所以可以发放月饼，但必须是素馅月饼。

延伸资料:违规月饼:1。接收管理客户捐赠的月饼。2014年至2016年，成都金牛高新技术产业园区管委会赵昌文从事单位公车管理工作。2014年春节前，携配偶等违规接受定点公车维修公司刘某宴请。在2015年和2016年中秋节，接受了刘赠送的月饼。赵昌文身为中国共产党党员，违反中央八项规定精神，违规接受公车定点维修单位宴请和礼金，受到党内警告处分。

公司成立于2015年工会。我是筹备组的成员，后来担任过工会的成员，所以对工会allowed职工的好处比较了解。工会Issue职工福利的主要依据是各省出台的《基层资金收支管理办法》工会会对工会资金收支做出详细规定。我省规定允许职工福利发放主要有:一、逢年过节节日慰问。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，少数民族经省级以上人民政府批准的节日。

你可以给你公司的员工发一些超市购物卡。如果没有购物卡，也可以选择发放一些米粉粮油。这些东西看起来比较实惠，家家户户都可以用。也可以买一些时令水果。逢年过节，公司给职工福利，一般都是米、面、油之类比较实惠的东西，当然还有水果、海鲜。总之从公司的实际情况来看，多多少少是为员工着想。我觉得节假日给员工发福利有几种方式。

生日福利越来越受欢迎。除了中秋、元旦、端午三大传统节日福利外，企业普遍优先增加生日福利、三八节福利等节日项目，以丰富员工关怀场景，打造多元化福利体系。企业有一个工会的组织，一般使用工会的资金发放生日慰问金，汇总各地工会规定的生日慰问金发放标准，供您参考，帮助企业合规实施生日福利。企业无工会组织，也可以用公司福利科目预算给员工发生日福利。

员工福利生日卡券，让生日福利成为一种温暖的感动和爱的表达，在这个特殊的日子里，让员工获得幸福感和归属感。1.生日卡券七种标准档位，企业可以根据预算选择:50档、100档、150档、200档、300档、400档、500档。每个摊位套餐涵盖80，100个热门商品，员工可以自主选择和兑换。

草根工会逢年过节可能会发给全体会员节日吊唁。即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，或经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日原则上，慰问品是符合我国传统的物品节日和群众必需的生活用品职工。基层单位工会可根据实际情况采取方便灵活的发放方式。根据公务员法的规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

主要包括各种休假制度、福利制度、冬季宿舍取暖补贴、交通补贴等。工会对会员的生日慰问可以实物发放，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生子可给予一定数额的慰问金。工会会员患病住院时，工会会员或其直系亲属死亡时，可给予一定数额的慰问金。工会会员退休后可发放一定数量的纪念品。延伸资料:职工活动支出指基层工会组织职工教育文化体育宣传等活动和工会组织职工集体福利所发生的支出。

职工福利从堆积如山的无序分配到有序分配职工福利这个话题挺有意思的。我觉得可以以“八项规定”为依据大致分为两个阶段，前无序，后有序。“八项规定”之前职工的福利没有标准。只要你单位财力允许，你可以好好努力！单位财力不允许，省钱。所以当时单位的福利金额职工差别很大。职工部分国企甚至机关事业单位，

粮油米面、蔬菜、大葱、水果、桃李、衣服、电器等。，不能自己吃，不能自己用，也可以分给亲戚，实权单位的好处数不胜数，因为下属单位要给上级单位“送好处”，直接用车运送，现在还不在名单上。对于普通单位的员工，只能在节假日发一些福利，一般来说，他们一年只发两次福利，中秋节和春节。所以，在那个年代，单位之间的福利差别太大了，简直是天壤之别。